换届不涣心致力谋发展
为认真贯彻落实“事业留人、感情留人 、待遇留人”的要求 ，掇刀石街道采取三项措施，扎扎实实做好村（居）委会换届选举干部思想工作 ，确保“换届不涣心”，稳妥有序地推进换届选举。
一 、教育引导 ，打好“预防针”
早在村 、社区“两委”换届选举前 ，针对个别村干部存在的“担心选不上 ，无心干工作”的消极思想，街道党委充分利用举办培训班、召开座谈会的机会，教育引导原村“两委”班子成员要站在全市农村长远发展的角度，正确看待“选上”与“选不上”的问题 ，要求他们要一颗红心、两手准备 ，摆正心态 ，正确对待群众的选择 ，消除思想障碍。
二、交心谈心 ，吃下“定心丸”
街道党委建立书记接待日制度 ，街道的五个书记轮流坐班，专门接待换届期间干部来访。与干部交心谈话，了解思想动态，坦诚交换意见 。对超年龄不能参加竞选的干部 ，通过说明原因 ，讲明政策 ，帮助理清今后发展思路 ，赢得他们的理解与支持。
对离任和落选干部 ，一方面充分肯定他们在过去一段时间的工作成绩 ，另一方面教育引导他们摆正心态，正确对待群众的选择，消除思想障碍 。
对因行政区划将调整存在等待观望心理的干部 ，让他们讲原则 、顾大局，要站在长远发展的角度考虑问题 。通过谈心谈话 ，切实达到沟通思想，化解怨气 ，促进团结，保持稳定的目的。
三、落实保障，帮助“再就业”
一是政策扶持 ，鼓励 、推荐离任和落选村干部作为村民代表候选人 ，参与村民代表选举，充分发挥其参政议政作用；是党员的可以鼓励他们在无职党员设岗定责中上岗 ，进一步发挥他们的先锋模范作用 。二是经济扶持，对村委会换届中，因年龄偏大（年满50周岁以上）等原因主动退出，目前年龄 、党龄、任职年限均达到“三老”（老干部 、老党员 、老模范）人员规定的条件的 ，可以申报“三老”人员；对目前因年龄 、党龄等原因达不到“三老”人员条件的 ，可先由乡村党组织参照同类“三老”人员享有的生活补贴标准 ，从集体收入中划拨专项经费 ，给予补贴 ，待符合“三老”人员审批条件后，再行申报“三老”人员。
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